こんなこと、ありませんか？
求人を出しても応募が来ない。来ても求める人材と違う。採用コストは上がり続けるのに、採用の質が上がらない。 自社の魅力をうまく伝えられていないのは分かっている。でも、何をどう発信すればいいのか分からない。採用ページは何年も前のまま、SNSも更新が止まっている。「いい会社なのに伝わっていない」——これが一番もったいない状態。
目指す状態（想定）
Before
- -求人を出しても応募が月3件しか来ない
- -応募してくる人が求める人材像と合わない
- -採用単価が1人100万円を超えている
- -自社の魅力を言葉にできていない
After
- +求める人物像に近い応募が増える
- +狙った層からの応募が増える
- +媒体ごとの費用と採用結果を比べて選べる
- +自社で働く理由を、求職者に具体的に伝えられる
私たちのアプローチ
採用における「自社の魅力」を言語化し、ターゲットに届く発信の仕組みを構築します。求人媒体の最適化、採用ページの改善、SNS活用まで、応募が自然に集まる状態を目指します。「求人を出す」から「選ばれる会社になる」への転換を支援します。
活用イメージ
こういう場面で使われます、という想定例です。実際の導入事例ではありません。
1
IT企業：技術ブログ+採用ページを刷新 → 技術に関心のある求職者に届く発信にする
2
製造業：工場見学動画+社員インタビューを制作・発信 → 地元の求職者に、職場の様子を具体的に伝える
3
スタートアップ：ミッション・バリューを軸にした採用ブランディング → 価値観の合う人材からの応募を増やす